La rémunération des expatriés : le point de vue européen d'un consultant suisse
RésuméCe texte brosse un tableau des différents types de rémunération et d’avantages qui peuvent être associés aux contrats d’employés expatriés. À travers les extraits d’un entretien mené avec un expert suisse, ancien directeur des ressources humaines Europe d’une multinationale américaine, nous pr...
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cairn-RIGES_372_0034RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2012-2-page-34?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.372.0034 La rémunération des expatriés : le point de vue européen d'un consultant suisse Davoine, EricSalamin, Alain2012 fre Gestion | 37 | 2 | 2012-06-12 | p. 34-37 | 0701-0028 RIGES_37259 RésuméCe texte brosse un tableau des différents types de rémunération et d’avantages qui peuvent être associés aux contrats d’employés expatriés. À travers les extraits d’un entretien mené avec un expert suisse, ancien directeur des ressources humaines Europe d’une multinationale américaine, nous présentons les principaux enjeux liés à la rémunération des expatriés ainsi que les nouvelles tendances observées dans ce domaine.Cairn restricted access |
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RésuméCe texte brosse un tableau des différents types de rémunération et d’avantages qui peuvent être associés aux contrats d’employés expatriés. À travers les extraits d’un entretien mené avec un expert suisse, ancien directeur des ressources humaines Europe d’une multinationale américaine, nous présentons les principaux enjeux liés à la rémunération des expatriés ainsi que les nouvelles tendances observées dans ce domaine. |
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