Faire les choses différemment afin d'embaucher des personnes handicapées
RésuméLes statistiques en matière d’emploi révèlent que les personnes handicapées font encore l’objet d’une discrimination. Pourtant, de nombreux facteurs juridiques, politiques et démographiques favorisent leur embauche. S’appuyant sur des témoignages recueillis auprès de dirigeants et de professio...
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| Publié: |
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cairn-RIGES_371_0054RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2012-1-page-54?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.371.0054 Faire les choses différemment afin d'embaucher des personnes handicapées Séguin, ClaudeFoisy, Carole2012 fre Gestion | 37 | 1 | 2012-03-22 | p. 54-62 | 0701-0028 RIGES_37160 RésuméLes statistiques en matière d’emploi révèlent que les personnes handicapées font encore l’objet d’une discrimination. Pourtant, de nombreux facteurs juridiques, politiques et démographiques favorisent leur embauche. S’appuyant sur des témoignages recueillis auprès de dirigeants et de professionnels de différentes entreprises, cet article montre comment des changements dans les façons de faire peuvent favoriser l’embauche des personnes handicapées. De nombreux témoignages confirment les bienfaits d’une meilleure intégration professionnelle des personnes handicapées sur les plans organisationnel, sociétal et individuel.Cairn restricted access |
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RésuméLes statistiques en matière d’emploi révèlent que les personnes handicapées font encore l’objet d’une discrimination. Pourtant, de nombreux facteurs juridiques, politiques et démographiques favorisent leur embauche. S’appuyant sur des témoignages recueillis auprès de dirigeants et de professionnels de différentes entreprises, cet article montre comment des changements dans les façons de faire peuvent favoriser l’embauche des personnes handicapées. De nombreux témoignages confirment les bienfaits d’une meilleure intégration professionnelle des personnes handicapées sur les plans organisationnel, sociétal et individuel. |
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