Faire les choses différemment afin d'embaucher des personnes handicapées
RésuméLes statistiques en matière d’emploi révèlent que les personnes handicapées font encore l’objet d’une discrimination. Pourtant, de nombreux facteurs juridiques, politiques et démographiques favorisent leur embauche. S’appuyant sur des témoignages recueillis auprès de dirigeants et de professio...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2012
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | RésuméLes statistiques en matière d’emploi révèlent que les personnes handicapées font encore l’objet d’une discrimination. Pourtant, de nombreux facteurs juridiques, politiques et démographiques favorisent leur embauche. S’appuyant sur des témoignages recueillis auprès de dirigeants et de professionnels de différentes entreprises, cet article montre comment des changements dans les façons de faire peuvent favoriser l’embauche des personnes handicapées. De nombreux témoignages confirment les bienfaits d’une meilleure intégration professionnelle des personnes handicapées sur les plans organisationnel, sociétal et individuel. |
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