Comment donner du sens à un « sale boulot » ?
RésuméCet article présente une définition élargie du concept de sale boulot pour montrer que tout individu peut potentiellement effectuer une tâche jugée sale lors de son travail. Que faire alors ? Comment un superviseur peut-il aider les membres de son équipe qui doivent exécuter ce type de tâches ...
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2011
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| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_364_0076RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2011-4-page-76?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.364.0076 Comment donner du sens à un « sale boulot » ? Guerrero, SylvieMaisy-Marengo, Nadège2011 fre Gestion | 36 | 4 | 2011-12-01 | p. 76-84 | 0701-0028 RIGES_36449 RésuméCet article présente une définition élargie du concept de sale boulot pour montrer que tout individu peut potentiellement effectuer une tâche jugée sale lors de son travail. Que faire alors ? Comment un superviseur peut-il aider les membres de son équipe qui doivent exécuter ce type de tâches ? À l’aide de citations d’individus ayant vécu ou vivant l’expérience d’un sale boulot, l’article détaille les principales stratégies de normalisation qu’ils utilisent pour apprendre à lutter contre le stigmate de leur emploi. L’article présente aussi comment les gestionnaires, à travers les pratiques de socialisation et de gestion, peuvent faciliter le déploiement de telles stratégies de normalisation chez les employés qu’ils supervisent.Cairn restricted access |
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RésuméCet article présente une définition élargie du concept de sale boulot pour montrer que tout individu peut potentiellement effectuer une tâche jugée sale lors de son travail. Que faire alors ? Comment un superviseur peut-il aider les membres de son équipe qui doivent exécuter ce type de tâches ? À l’aide de citations d’individus ayant vécu ou vivant l’expérience d’un sale boulot, l’article détaille les principales stratégies de normalisation qu’ils utilisent pour apprendre à lutter contre le stigmate de leur emploi. L’article présente aussi comment les gestionnaires, à travers les pratiques de socialisation et de gestion, peuvent faciliter le déploiement de telles stratégies de normalisation chez les employés qu’ils supervisent. |
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