Comment les dirigeants des organisations peuvent tuer l'innovation ?

Comment les dirigeants des organisations peuvent tuer l'innovation ?

RésuméL’innovation qui s’appuie sur un processus créateur doit faire appel aux apprentissages des employés et à leur capacité à coopérer ensemble. En effet, ce sont les véritables apprentissages organisationnels et culturels, ainsi que des actions de personnes transgressant l’ordre établi, engagées...

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1. Verfasser: Alter, Norbert
Format: Article ou chapitre numérique
Sprache:Français
Veröffentlicht: 2011
Online Zugang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIGES_364_0005RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2011-4-page-5?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.364.0005 Comment les dirigeants des organisations peuvent tuer l'innovation ? Alter, Norbert2011 fre Gestion | 36 | 4 | 2011-12-01 | p. 5-10 | 0701-0028 RIGES_36441 RésuméL’innovation qui s’appuie sur un processus créateur doit faire appel aux apprentissages des employés et à leur capacité à coopérer ensemble. En effet, ce sont les véritables apprentissages organisationnels et culturels, ainsi que des actions de personnes transgressant l’ordre établi, engagées pendant la mise en œuvre d’une nouveauté dans les structures de travail, qui permettent l’innovation. Cet article explique comment le fait, pour les décideurs, de ne pas savoir reconnaître la capacité innovatrice des employés risque de conduire ces derniers au conformisme, à la démobilisation et à l’adoption de l’utilitarisme.Cairn restricted access
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