Les relations entreprises-communautés aux yeux des syndicats : défis à relever et voies à privilégier
RésuméOutre la création d’emplois et l’amélioration des conditions de travail, les syndicats s’investissent de plus en plus dans le développement durable des régions et dans les relations entre les entreprises et les communautés. Cet article propose une synthèse des propos colligés au cours d’une en...
保存先:
| 主要な著者: | , |
|---|---|
| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2011
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | RésuméOutre la création d’emplois et l’amélioration des conditions de travail, les syndicats s’investissent de plus en plus dans le développement durable des régions et dans les relations entre les entreprises et les communautés. Cet article propose une synthèse des propos colligés au cours d’une entrevue menée auprès de Johanne Deschamps, conseillère politique, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), et d’Isabelle Ménard, conseillère syndicale, Service des relations du travail, Prévention-SSE, Confédération des syndicats nationaux (CSN). Selon ces deux conseillères, quatre facteurs nuisent aux relations entre les entreprises et les communautés locales : le transfert de propriété des entreprises du Québec à des étrangers, le faible ancrage territorial des entreprises, la volonté des dirigeants d’implanter rapidement les projets et la tendance de ces derniers à confondre relations communautaires et relations publiques. Puis, Mesdames Deschamps et Ménard proposent trois types d’initiatives en vue de stimuler et de renouveler les relations entreprises-communautés avec lesquelles les syndicats sont généralement favorables : l’établissement de filières industrielles pour créer de la valeur, l’adoption d’alliances fondées sur un accord gagnant-gagnant et la mise en place de structures visant la maximisation des retombées locales. L’article se termine par la formulation de cinq conseils visant à accroître la valeur pour les entreprises, les communautés locales et les travailleurs. Fonctions : management, GRH, RT, économie |
|---|