La santé mentale au travail : une question de gros bon sens
RésuméPourquoi est-il important d’avoir un travail qui ait un sens? Qu’est-ce qui donne un sens au travail? Dans cet article, le sens du travail est présenté comme un facteur clé de la santé mentale et du bien-être psychologique. Après avoir traité des caractéristiques individuelles qui influent sur...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2010
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | RésuméPourquoi est-il important d’avoir un travail qui ait un sens? Qu’est-ce qui donne un sens au travail? Dans cet article, le sens du travail est présenté comme un facteur clé de la santé mentale et du bien-être psychologique. Après avoir traité des caractéristiques individuelles qui influent sur le sens qu’une personne donne à son travail, des moyens sont offerts aux cadres, aux dirigeants et aux professionnels des ressources humaines afin que l’organisation du travail ait plus de chances d’être perçue par les employés comme ayant un sens, soit faire valoir l’utilité sociale du travail, renforcer la rectitude morale dans le travail, fournir des occasions d’apprentissage et de développement, donner de l’autonomie aux employés, se préoccuper de la qualité des relations professionnelles et reconnaître les employés. |
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