Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement envers l'organisation :: SCD d'Orléans

Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement envers l'organisation

Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement envers l'organisation

Résumé Au moment même où le contexte démographique aurait dû inciter les organisations à mettre tout en œuvre pour favoriser l’engagement et la fidélisation de leurs employés, voilà que la détérioration soudaine du contexte économique au cours de la dernière année a obligé plusieurs d’entre elles...

Disgrifiad llawn

Wedi'i Gadw mewn:

Manylion Llyfryddiaeth
Prif Awduron:	Fabi, Bruno, Lacoursière, Richard, Morin, Martin, Raymond, Louis
Fformat:	Article ou chapitre numérique
Iaith:	Français
Cyhoeddwyd:	2009
Pynciau:	engagement envers l’organisation fidélisation des employés implication pratiques de gestion des ressources humaines rétention satisfaction au travail employee loyalty human resource management activities human resource management practices involvement job satisfaction organizational commitment personnel management retention
Mynediad Ar-lein:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

Eitemau Tebyg

Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail
gan: Paillé, Pascal
Cyhoeddwyd: (2008)

Gérer la transition générationnelle en hôpital psychiatrique
gan: Boiteau, Karine, et al.
Cyhoeddwyd: (2015)

Les enjeux du capital humain au sein d’un organisme à but non lucratif
gan: Cistac, Cédric
Cyhoeddwyd: (2017)

Les effets attitudinaux de l’actionnariat salarié : une étude empirique dans le contexte des entreprises françaises du SBF 250
gan: Elouadi, Sara
Cyhoeddwyd: (2015)

La fidélisation des jeunes à faible capital scolaire initial dans les TPE/PME de l’hôtellerie-restauration : une mission impossible ?
gan: Fournier, Sandrine, et al.
Cyhoeddwyd: (2023)

Les experts en question(s) : représentations et pratiques de la fonction ressources humaines
gan: Abraham, Jocelyne, et al.
Cyhoeddwyd: (2017)

L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail sont-ils des concepts pertinents pour les experts-comptables stagiaires ?
gan: Prat dit Hauret, Christian
Cyhoeddwyd: (2006)

L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines
gan: Deschênes, Andrée-Anne
Cyhoeddwyd: (2023)

Le développement de l'implication organisationnelle par la formation en alternance, un impact durable sur le turnover dans le monde des services
gan: Pennaforte, Antoine
Cyhoeddwyd: (2011)

L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions
gan: Combaudon, Christophe, et al.
Cyhoeddwyd: (2020)

Exploiter une enquête de satisfaction pour identifier les principaux facteurs de fidélisation des personnels
gan: Baret, Christophe, et al.
Cyhoeddwyd: (2013)

Sustainability and Human Resources Management: Evaluating Challenges and Impacts for the Employee-Organization Relation
Cyhoeddwyd: (2024)

Socialisation organisationnelle et fidélisation des salariés : une analyse à l’épreuve des faits dans les PME camerounaises
gan: Boubakary, Ben
Cyhoeddwyd: (2020)

Les relations entre la justice organisationnelle, l'employabilité, la satisfaction et l'engagement organisationnel des salariés
gan: Müller, Joël, et al.
Cyhoeddwyd: (2011)

Sustainable Human Resource Management
gan: Bányai, Tamás
Cyhoeddwyd: (2021)

La fidélisation des Ressources Humaines en période de crise économique
gan: Giraud, Laurent, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Être enseignant-chercheur aujourd’hui : discussion autour du plafonnement
gan: Drucker-Godard, Carole, et al.
Cyhoeddwyd: (2015)

Cartographie des politiques en matière de ressources humaines de la santé en Afrique francophone
gan: Yakhelef, Nadia, et al.
Cyhoeddwyd: (2018)

Social CRM et rétention : l’essor de l’implication des clients ?
gan: Sone Mbassi, Alain Noël, et al.
Cyhoeddwyd: (2026)

Investir dans les ressources humaines pour la santé en Afrique francophone : les apports du projet Muskoka
gan: Dussault, Gilles, et al.
Cyhoeddwyd: (2018)

La représentation par les salariés de TPE des déterminants de la fidélité
gan: Couteret, Paul
Cyhoeddwyd: (2018)

Le développement du couple attractivité-fidélisation des organisations auprès des jeunes entrants sur le marché du travail : Eléments de réponse aux problématiques générationnelles
gan: Petit, Renaud
Cyhoeddwyd: (2012)

Être un bénévole fidèle au sein du « no-profit system »
gan: Cousineau, Marie
Cyhoeddwyd: (2013)

L’influence du type de gratification de la carte de fidélité sur la satisfaction du client dans le secteur de la distribution au Cameroun
gan: Pitti, Haoua, et al.
Cyhoeddwyd: (2021)

Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale
gan: Safy-Godineau, Fatéma, et al.
Cyhoeddwyd: (2020)

Formation et évolution du contrat psychologique parmi des jeunes embauchés d'une société de services
gan: Bender, Anne-Françoise
Cyhoeddwyd: (2010)

Intraorganizational mobility of employees – the perspective of the organization
gan: Bednarska-Wnuk, Izabela
Cyhoeddwyd: (2025)

Le ressenti des enseignants-chercheurs : un conflit de valeurs
gan: Drucker-Godard, Carole, et al.
Cyhoeddwyd: (2013)

Impact des dimensions de la qualité de service électronique sur la satisfaction et les intentions de fidélité : différences entre acheteurs et visiteurs
gan: Bressolles, Grégory, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Innovation, ancienneté du manager et implication des employés dans la prise de décision au sein des entreprises d’un pays en développement
gan: Kouakou, Dorgyles C. M.
Cyhoeddwyd: (2022)

Susciter l’engagement des mentors bénévoles pour entrepreneurs : une question de sélection ou d’encadrement ?
gan: St-Jean, Étienne, et al.
Cyhoeddwyd: (2019)

L'orientation marché : une composante de la culture d'entreprise au service des attitudes au travail
gan: Esslimani, Bouchra
Cyhoeddwyd: (2012)

Le bien-être au travail comme déterminant de l’orientation client : test d’un modèle exploratoire
gan: Bensemmane, Sonia, et al.
Cyhoeddwyd: (2019)

L'employabilité et son rôle sur la satisfaction, la formation et les réseaux sociaux
gan: Baruel Bencherqui, Dominique, et al.
Cyhoeddwyd: (2012)

Les défis posés par la nouvelle gestion publique à la GRH : cas de la Direction Générale des impôts
gan: Noguera, Florence
Cyhoeddwyd: (2010)

Satisfaction des employés de contact dans les institutions de Microfinance : développement et validation d’une échelle de mesure
gan: Kanyurhi, Eddy Balemba, et al.
Cyhoeddwyd: (2023)

Frontline Employees’ Job Satisfaction in Microfinance Institutions: Scale Development and Validation
gan: Kanyurhi, Eddy Balemba, et al.
Cyhoeddwyd: (2023)

L'impact de la justice organisationnelle sur la fidélisation : étude longitudinale auprès de travailleurs du secteur des TIC au Canada
gan: Renaud, Stéphane, et al.
Cyhoeddwyd: (2014)

Motivations des agents obstétricaux qui décident d’exercer en milieu rural au Niger
gan: Belaid, Loubna, et al.
Cyhoeddwyd: (2018)

Fidéliser des managers de la Génération Y
gan: Kleber, Aurélie, et al.
Cyhoeddwyd: (2015)

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