Comment développer les compétences en matière de diversité culturelle?
RésuméLe développement des compétences en matière de diversité culturelle s’avère un important défi auquel fait face l’entreprise. Dans la première partie de l’article, nous nous demandons pourquoi il faut développer des compétences culturelles. Dans la deuxième partie, nous faisons un tour d’horizo...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , |
|---|---|
| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2009
|
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | RésuméLe développement des compétences en matière de diversité culturelle s’avère un important défi auquel fait face l’entreprise. Dans la première partie de l’article, nous nous demandons pourquoi il faut développer des compétences culturelles. Dans la deuxième partie, nous faisons un tour d’horizon des compétences que les organisations doivent acquérir pour mieux comprendre et intégrer la diversité. Puis, dans la troisième partie, nous nous tournons vers les compétences qui sont nécessaires aux membres de l’organisation pour relever le défi de la diversité. Enfin, dans la quatrième partie, nous voyons comment le déploiement des compétences individuelles en matière de diversité peut être favorisé. Des exemples d’organisations engagées dans ce domaine sont donnés et des compétences clés sont indiquées. |
|---|