Encore !
RésuméNotion juridique et solution pragmatique, une mesure d’accommodement s’impose différemment en fonction des circonstances et des caractéristiques propres au milieu de travail. Pour une gestion efficace des accommodements, le gestionnaire gagne à connaître le poids de cette obligation autant que...
保存先:
| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2008
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | RésuméNotion juridique et solution pragmatique, une mesure d’accommodement s’impose différemment en fonction des circonstances et des caractéristiques propres au milieu de travail. Pour une gestion efficace des accommodements, le gestionnaire gagne à connaître le poids de cette obligation autant que sa portée au regard des derniers changements jurisprudentiels. Pour une gestion équitable des accommodements, le gestionnaire s’appuiera utilement sur certains principes guidant la démarche d’application des accommodements. Enfin, pour une gestion proactive des accommodements, il faut savoir qu’au-delà de l’obligation d’accommoder, il existe des occasions d’accommodement qui pourraient rejoindre, fort stratégiquement, des objectifs d’affaires de l’employeur. |
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