Gestion de l'accommodement :

Gestion de l'accommodement :

Résumé Les gestionnaires et les membres des équipes entendent régulièrement parler des mesures d’accommodement et ont ainsi des opinions sur le sujet susceptibles d’avoir une incidence lorsqu’un collègue réclamera un accommodement raisonnable. Le réflexe des intervenants sera alors de se question...

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Tác giả chính: Dubé, Caroline
Định dạng: Article ou chapitre numérique
Ngôn ngữ:Français
Được phát hành: 2008
Truy cập trực tuyến:Accès Université d'Orléans et IFPM
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id cairn-RIGES_332_0048
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spelling cairn-RIGES_332_0048RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2008-2-page-48?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.332.0048 Gestion de l'accommodement : Dubé, Caroline2008 fre Gestion | 33 | 2 | 2008-06-01 | p. 48-52 | 0701-0028 RIGES_33253 Résumé Les gestionnaires et les membres des équipes entendent régulièrement parler des mesures d’accommodement et ont ainsi des opinions sur le sujet susceptibles d’avoir une incidence lorsqu’un collègue réclamera un accommodement raisonnable. Le réflexe des intervenants sera alors de se questionner sur les droits et les obligations de cette personne. Qui n’a pas entendu : est-ce que l’employé a droit à la mesure d’accommodement réclamée? Quelles sont les obligations de l’employeur? Quels sont les droits des autres employés par rapport à cette mesure? Toutefois, on pose peu de questions sur les raisons sous-jacentes à cette demande, comme si le droit pouvait résoudre toutes les problématiques liées à l’environnement de travail… Cet article se veut une réflexion qui va au-delà du droit, tout en respectant les règles établies, afin d’appuyer les démarches d’accommodement dans les différents milieux de travail. Quelles sont les différentes solutions de rechange de l’accommodement réclamé? L’article propose des pistes pour trouver une solution constructive aux besoins qui se présentent. Managers and team members regularly hear about accommodation measures and thus often have an opinion on the issue that may come into play when a colleague requests a reasonable accommodation. In such cases, the first reflex is often to ask questions about the rights and obligations of this person. We have all heard these questions before: Does the employee have a right to the accommodation measure he is seeking? What are the employer’s legal obligations? What are the rights of other employees in relation to this measure? However, few questions are asked about the reasons underlying such requests, as if the law were capable of resolving all problems related to the work environment. This article offers a reflection on reasonable accommodation, that while respecting the established rules, goes beyond the law in order to support accommodation initiatives in different work environments. What are the alternatives to the accommodation requested? This article proposes a constructive solution to the needs that arise. Resumen Los administradores y el resto del personal escuchan hablar a menudo de las distintas concesiones frente a una discapacidad o diferencia, y se forman así una opinión propia sobre la cuestión que puede llegar a incidir cuando un colega se presente a reclamar una “concesión razonable”. Como acto reflejo, cuestionarán los derechos y las obligaciones de esta persona. Quién no ha oido preguntas tales como: ¿el empleado tiene derecho a la concesión que solicita? ¿cuáles son las obligaciones del empleador? ¿qué derechos tienen los demás empleados respecto a esta medida? El cuestionamiento, sin embargo, no ahonda en las razones subyacentes a la solicitud, como si la ley fuera capaz de resolver todas las problemáticas del medio laboral… Este trabajo propone una reflexión que va más allá de la legislación, sin desmedro alguno de las reglas establecidas, a fin de contribuir al proceso de integración de las concesiones razonables en los distintos medios laborales e indagar en las distintas opciones que podrían considerarse ante una solicitud de este tipo. En suma, el trabajo ofrece pistas para dar con una solución constructiva para las necesidades que se presentan.Cairn restricted access
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