L'envie au travail
RésuméCet article aborde la question de l’envie au travail, une émotion omniprésente dans les organisations mais absente des théories et des discours de gestion. Prendre en compte l’envie permet de comprendre différemment de nombreux aspects de la vie au travail et d’éclairer sous un nouvel angle ce...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2008
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | RésuméCet article aborde la question de l’envie au travail, une émotion omniprésente dans les organisations mais absente des théories et des discours de gestion. Prendre en compte l’envie permet de comprendre différemment de nombreux aspects de la vie au travail et d’éclairer sous un nouvel angle certains comportements, problèmes et dysfonctionnements courants dans l’entreprise. S’appuyant sur l’analyse de plusieurs cas, ce texte met en évidence l’omniprésence de cette émotion dans les organisations et ses effets potentiellement destructeurs. Il montre ensuite de quelle manière l’envie peut surgir dans de nombreux actes de management; en effet, le recrutement, la promotion, la gestion des carrières, la réorganisation, l’évaluation de la performance et la répartition des ressources sont autant de domaines qui, parce qu’ils touchent à la place et à la valeur respectives des individus, sont susceptibles d’exciter l’envie. Enfin, l’auteure indique comment éviter que l’envie ne se développe durablement dans un contexte de travail. |
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