स्टाफ के लिए : Introduction

Introduction

RésuméAu cours des dernières années, plusieurs chercheurs se sont intéressés à l’entrepreneuriat féminin, principalement en tentant de comparer la situation des femmes avec celle des hommes. On a essayé, entre autres, de les distinguer sur les plans des motivations, du style de gestion, de la perfor...

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मुख्य लेखक:	Pasquero, Jean
स्वरूप:	Article ou chapitre numérique
भाषा:	Français
प्रकाशित:	2006
ऑनलाइन पहुंच:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RIGES_312_0051
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spelling	cairn-RIGES_312_0051RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2006-2-page-51?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.312.0051 Introduction Pasquero, Jean2006 fre Gestion \| 31 \| 2 \| 2006-06-01 \| p. 51-54 \| 0701-0028 RIGES_31239 RésuméAu cours des dernières années, plusieurs chercheurs se sont intéressés à l’entrepreneuriat féminin, principalement en tentant de comparer la situation des femmes avec celle des hommes. On a essayé, entre autres, de les distinguer sur les plans des motivations, du style de gestion, de la performance de leurs entreprises, des besoins de formation, de l’accès au financement, de la conciliation travail-famille et de leur participation à des réseaux d’affaires. La présente recherche propose une synthèse de ces études et fait ressortir tant leurs limites que les perspectives qu’elles ouvrent. Les résultats indiquent que peu de différences significatives engendrant une situation favorable ou défavorable à l’entrepreneure peuvent être véritablement démontrées et qu’il s’avère plus approprié de jeter un regard différent sur la question, notamment en s’intéressant à la femme entrepreneure dans son unicité.A Critical Look at Women’s Entrepreneurship: A Synthesis of Studies from the Past 25 YearsOver the past few years, many researchers have shown an interest in women’s entrepreneurship, mainly through studies that compare the situation of women to that of men. Among other things, researchers have attempted to differentiate men and women entrepreneurs at the level of motivation, management style, company performance, training needs, access to financing, reconciliation of personal and professional life and participation in business networks. This article proposes a synthesis of these different studies in order to underscore both their limitations and the perspectives they open up. The results reveal that there is no convincing proof of significant differences that engender either favourable or unfavourable situations for women entrepreneurs and that it is actually more appropriate to approach the subject of women entrepreneurs from a different angle, notably by focusing on their uniqueness.ResumenEn los últimos años, son muchos los investigadores que se interesaron por el empresariado femenino, particularmente en un intento por comparar la situación de las mujeres y la de los hombres. Se han ensayado distintos planos de diferenciación: sus motivaciones, su estilo de administración, el desempeño de sus empresas, sus necesidades de capacitación, el acceso a la financiación, la conciliación entre las exigencias del trabajo y la familia, y su participación en las redes de negocios. La presente investigación propone una síntesis de estos estudios que permite resaltar tanto sus limitaciones como las perspectivas que se abren gracias a ellos. Los resultados indican que son muy pocas las diferencias importantes generadoras de una situación favorable o desfavorable a la mujer empresaria que pueden constatarse a ciencia cierta, y que resulta más apropiado abordar la cuestión con otros ojos, intentando abarcar a la mujer empresaria en su unicidad.Cairn free access
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description	RésuméAu cours des dernières années, plusieurs chercheurs se sont intéressés à l’entrepreneuriat féminin, principalement en tentant de comparer la situation des femmes avec celle des hommes. On a essayé, entre autres, de les distinguer sur les plans des motivations, du style de gestion, de la performance de leurs entreprises, des besoins de formation, de l’accès au financement, de la conciliation travail-famille et de leur participation à des réseaux d’affaires. La présente recherche propose une synthèse de ces études et fait ressortir tant leurs limites que les perspectives qu’elles ouvrent. Les résultats indiquent que peu de différences significatives engendrant une situation favorable ou défavorable à l’entrepreneure peuvent être véritablement démontrées et qu’il s’avère plus approprié de jeter un regard différent sur la question, notamment en s’intéressant à la femme entrepreneure dans son unicité.
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