Trois modèles classiques d'échec de la succession intergénérationnelle
RésuméDans plusieurs entreprises familiales, la succession intergénérationnelle est prédéterminée par des facteurs personnels. La question n’est pas de savoir qui sera le meilleur P.D.G., mais de reconnaître les problèmes liés à la succession et de les résoudre. Cette étude à la fois exploratoire et...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoirí: | , , |
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| Formáid: | Article ou chapitre numérique |
| Teanga: | Français |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2004
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| Rochtain ar líne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Achoimre: | RésuméDans plusieurs entreprises familiales, la succession intergénérationnelle est prédéterminée par des facteurs personnels. La question n’est pas de savoir qui sera le meilleur P.D.G., mais de reconnaître les problèmes liés à la succession et de les résoudre. Cette étude à la fois exploratoire et inductive examine ces problèmes dans les successions qui échouent. On trouve à la source de ces dernières une relation inadéquate entre le passé de l’organisation et son présent. On constate un attachement rigide au passé, un rejet en bloc du passé ou encore un mélange inapproprié entre le passé et le présent. Nous appelons ces grandes tendances les modèles conservateur, rebelle ou oscillant; chacun d’eux est caractérisé par des orientations distinctes en ce qui concerne la stratégie, l’organisation et la gouvernance. Cet article discute la nature de ces modèles, leurs causes potentielles et leurs possibles implications pour la performance. |
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