Les technologies de l'information et la gestion de la relève
RésuméL’informatisation de la gestion des ressources humaines a fait beaucoup de chemin depuis les premières applications de traitement de la paie au début des années 1950, de sorte qu’on trouve aujourd’hui une multitude de solutions informatiques qui répondent à un large éventail de besoins. Ainsi,...
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| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2004
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | RésuméL’informatisation de la gestion des ressources humaines a fait beaucoup de chemin depuis les premières applications de traitement de la paie au début des années 1950, de sorte qu’on trouve aujourd’hui une multitude de solutions informatiques qui répondent à un large éventail de besoins. Ainsi, les entreprises peuvent préférer les progiciels de gestion intégrés, les systèmes informatiques des ressources humaines ou les applications spécialisées. Dans ces trois cas, il existe de nombreuses possibilités d’amélioration de l’efficacité de la gestion de la relève. Cet article vise à décrire les solutions informatiques développées pour la gestion de la relève. Il met en lumière le potentiel énorme de l’utilisation des technologies de l’information pour la gestion de la relève, mais il fait aussi état des limites de leur utilisation. |
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