Sous-traitance, emploi et salaires
RésuméCet article analyse l’impact de la sous-traitance sur l’emploi et les salaires des entreprises donneuses d’ordres et des entreprises qui se livrent à la sous-traitance. Cette analyse porte sur le contexte québécois, où l’article 45 du Code du travail du Québec limite et réglemente les modalité...
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| Autors principals: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2004
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | RésuméCet article analyse l’impact de la sous-traitance sur l’emploi et les salaires des entreprises donneuses d’ordres et des entreprises qui se livrent à la sous-traitance. Cette analyse porte sur le contexte québécois, où l’article 45 du Code du travail du Québec limite et réglemente les modalités de recours à la sous-traitance par les entreprises syndiquées. À la lumière de l’expérience ontarienne et d’autres travaux appliqués au Québec, nous concluons que l’article 45 du Code du travail du Québec a relativement peu d’impact sur le recours à la sous-traitance. Par contre, l’expérience ontarienne indique que l’existence d’une telle clause dans le Code du travail favorise l’éclosion de clauses privées limitant le recours à la sous-traitance dans les conventions collectives. Ces clauses privées, au contraire du Code, ont un impact majeur sur la capacité d’impartition des entreprises. Les employeurs ont ainsi une grande responsabilité quant à l’éducation de leurs travailleurs relativement à ce débat. |
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