Les entreprises de haute technologie et leurs pratiques de recrutement, de sélection, d'évaluation du rendement et de rémunération
RésuméL’objectif de cette recherche est d’analyser des cas types permettant de dresser un bilan des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises de haute technologie. Quatre thèmes sont couverts dans le présent article : le recrutement, la sélection, l’évaluation du rendement et...
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| Autors principals: | , , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2002
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | RésuméL’objectif de cette recherche est d’analyser des cas types permettant de dresser un bilan des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises de haute technologie. Quatre thèmes sont couverts dans le présent article : le recrutement, la sélection, l’évaluation du rendement et la rémunération. La première partie de l’article examine les défis qui se présentent actuellement dans ces quatre domaines. La deuxième partie expose la méthodologie retenue pour réaliser la recherche. Les quatre parties suivantes se penchent sur les méthodes et les stratégies de recrutement, de sélection, d’évaluation du rendement et de rémunération qu’on observe dans les entreprises de haute technologie selon leur taille. Cette présentation est suivie d’une discussion et de recommandations. |
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