L’agenda législatif du Parlement européen sur la gouvernance d’entreprise soutenable : le point de vue de Marie Toussaint, eurodéputée (EELV)
À l’heure actuelle, la gouvernance d’entreprise n’est toujours pas adaptée aux enjeux environnementaux, climatiques et sociaux du XXIe siècle. Pourtant, il y a urgence à repenser et réformer les règles applicables aux entreprises pour qu’elles intègrent véritablement les répercussions de leurs activ...
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2022
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| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIDE_352_0119RIDERevue internationale de droit économique https://droit.cairn.info/revue-internationale-de-droit-economique-2021-2-page-119?lang=fr https://doi.org/10.3917/ride.352.0119 L’agenda législatif du Parlement européen sur la gouvernance d’entreprise soutenable : le point de vue de Marie Toussaint, eurodéputée (EELV) Toussaint, Marie2022 devoir de vigilanceécocidefinance durablegouvernance d’entrepriselégislations environnementales européenneslimites planétairesresponsabilité environnementale et climatique des entreprisesstratégie soutenablecorporate environmental and climate responsibilitycorporate governanceduty of careecocideEuropean environmental legislationplanetary boundariessustainable financesustainable strategyfre Revue internationale de droit économique | t. XXXV | 2 | 2022-03-21 | p. 119-128 | 1010-8831 RIDE_35252 À l’heure actuelle, la gouvernance d’entreprise n’est toujours pas adaptée aux enjeux environnementaux, climatiques et sociaux du XXIe siècle. Pourtant, il y a urgence à repenser et réformer les règles applicables aux entreprises pour qu’elles intègrent véritablement les répercussions de leurs activités sur le climat, la biodiversité ou encore les droits humains, et qu’elles répondent de leurs actes. Si les choses commencent doucement à évoluer au niveau européen, nous devons être vigilants et rester ambitieux afin de passer d’un droit souple à un droit réellement contraignant qui assurerait en particulier le respect des objectifs climatiques fixés dans l’Accord de Paris. Une réflexion sur le temps long, la prise en compte des limites planétaires dans les stratégies internes élaborées par les entreprises ou encore la pénalisation des comportements préjudiciables pour l’environnement font partie intégrante de ces solutions ambitieuses mais nécessaires pour reconnecter l’humain avec le vivant.Corporate governance is still not adapted to the environmental, climate, and social challenges of the twenty-first century. However, there is an urgent need to rethink and reform regulations imposed on companies so that they truly integrate the impacts of their activities on climate change, biodiversity, and human rights, and so that they are held accountable for their actions. While things are slowly moving forward at the European level, we must be vigilant and remain ambitious in order to move from soft law to a truly binding law that would ensure in particular that the climate objectives set out in the Paris Agreement are respected. Long-term thinking, taking account of planetary boundaries in corporate strategies, and criminalizing behaviors that are harmful to the environment are all part of these ambitious but necessary solutions for reconnecting human beings with the living world.Cairn free access |
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À l’heure actuelle, la gouvernance d’entreprise n’est toujours pas adaptée aux enjeux environnementaux, climatiques et sociaux du XXIe siècle. Pourtant, il y a urgence à repenser et réformer les règles applicables aux entreprises pour qu’elles intègrent véritablement les répercussions de leurs activités sur le climat, la biodiversité ou encore les droits humains, et qu’elles répondent de leurs actes. Si les choses commencent doucement à évoluer au niveau européen, nous devons être vigilants et rester ambitieux afin de passer d’un droit souple à un droit réellement contraignant qui assurerait en particulier le respect des objectifs climatiques fixés dans l’Accord de Paris. Une réflexion sur le temps long, la prise en compte des limites planétaires dans les stratégies internes élaborées par les entreprises ou encore la pénalisation des comportements préjudiciables pour l’environnement font partie intégrante de ces solutions ambitieuses mais nécessaires pour reconnecter l’humain avec le vivant. |
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