Le genre à l’épreuve de l’oral :: SCD d'Orléans

Le genre à l’épreuve de l’oral

Le genre à l’épreuve de l’oral

Sind nicht-anonymisierte mündliche Prüfungen anfällig für geschlechtsspezifische Verzerrungen bei der Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern ? Am Beispiel der mündlichen Aufnahmeprüfung an der Sciences Po Paris untersuchen wir mehrere Hypothesen, um den konstant geringeren Erfolg von Mädchen bei...

Descripció completa

Guardat en:

Dades bibliogràfiques
Autors principals:	Pavie, Alice, Rossignol-Brunet, Mathieu, Oberti, Marco, Voldoire, Théo
Format:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicat:	2025
Matèries:	Discrimination Enseignement supérieur Épreuve orale Genre Jugement Sélection Gender Higher education Judgment Oral exam Selection
Accés en línia:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

Ítems similars

Sélectivité scolaire et ouverture sociale : l’effet combiné de la réforme des admissions et de l’intégration à Parcoursup de Sciences Po Paris
per: Rossignol-Brunet, Mathieu, et al.
Publicat: (2025)

Les paradoxes d’un programme d’ouverture sociale : les Conventions Éducation prioritaire à Sciences Po
per: Oberti, Marco, et al.
Publicat: (2020)

How are women claiming sexism perceived by other women? The role of the complaint recipient
per: Hernandez, Anne-Laure, et al.
Publicat: (2017)

Prévenir la discrimination à l'embauche : pourquoi et comment agir ?
per: Gavand, Alain
Publicat: (2006)

Évaluation et justification des discriminations liées au sexe : une étude auprès de collégiens
per: Tostain, Manuel, et al.
Publicat: (2009)

L’apprentissage, un bien public ?
per: Moreau, Gilles
Publicat: (2015)

Dialogue entre études du langage et présupposés de la démarche ergologique : la démarche de sélection d’enseignants pour l'enseignement public brésilien
per: Daher, Maria Del Carmen
Publicat: (2020)

L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes
per: Drouallière, Loïc
Publicat: (2015)

La méritocratie « à la chinoise » : le Gaokao, concours d’entrée dans l’enseignement supérieur
per: Li, Siyu
Publicat: (2020)

L’adresse contribue-t-elle à expliquer les écarts de salaires ?
per: Ene Jones, Emilia, et al.
Publicat: (2016)

Intersectionnalité dans l’accès aux soins
per: Coisy, Fabien
Publicat: (2025)

Discrimination à l’embauche : les caractéristiques du poste à pourvoir importent-elles ?
per: Arnoult, Émilie, et al.
Publicat: (2026)

Discrimination à l’embauche : les caractéristiques du poste à pourvoir importent-elles ?
per: Arnoult, Émilie, et al.
Publicat: (2026)

Norme d'internalité et titularisation en football : une approche expérimentale
per: Vallée, Boris, et al.
Publicat: (2008)

Le déséquilibre des sexes à la naissance au Vietnam : de la hausse rapide à la stabilisation
per: Becquet, Valentine, et al.
Publicat: (2018)

Le discours de la discrimination en situation de sélection professionnelle : un exemple de persistance du biais de différenciation intergroupe
per: N’Dobo, André, et al.
Publicat: (2006)

The Contributions of Organizational Justice Theory to Combating Discrimination
per: Steiner, Dirk D., et al.
Publicat: (2006)

La sélection des opérateurs privés par les services publics de l’emploi : comment sceller un accord ?
per: Remy, Céline
Publicat: (2018)

Pourquoi les enfants ont-ils des traditions ?
per: Morin, Olivier
Publicat: (2010)

La rigueur et l’innovation d’Harold E. Palmer (1877-1949) : Le cas des exercices dans ses propositions didactiques
per: Véronique, Georges Daniel
Publicat: (2020)

Intérêt et limites du concept de déprise. Retour sur un parcours de recherche
per: Caradec, Vincent
Publicat: (2018)

Biais sexistes et marques d'inégalité de genre dans le discours des recruteurs : un effet de la persistance des discriminations sexistes dans l'accès au travail
per: N’Dobo, André
Publicat: (2009)

Maîtriser l'oral
per: Blochet, Patrick, et al.
Publicat: (1998)

Tous différents : Gérer la diversité dans l'entreprise
per: Peretti, Jean-Marie, 1946-
Publicat: (2006)

L’institution de l’examen d’entrée en 6e (1932-1934)
per: Verneuil, Yves
Publicat: (2025)

La beauté : L'attention qui lui est allouée en phase de recrutement
per: Garner-Moyer, Hélène
Publicat: (2011)

Diversification des élites et repositionnement organisationnel
per: Allouch, Annabelle, et al.
Publicat: (2014)

Discrimination sexuelle et infanticide en Inde du Sud
per: Vella, Stéphanie
Publicat: (2009)

Éditorial : À l’épreuve : approches expérientielles du racisme et des discriminations
per: Doytcheva, Milena, et al.
Publicat: (2026)

L’oral, un enseignement impossible ?
per: Laparra, Marceline
Publicat: (2014)

Questions sur l’oral : médium, syntaxe, genre
per: Cappeau, Paul
Publicat: (2017)

Devenir magistrat aujourd'hui : le recrutement et la formation des magistrats de l'ordre judiciaire
per: Astruc, Philippe, 1967?-
Publicat: (2010)

La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français
per: Jacquemet, Nicolas, 1978-...., économiste, et al.
Publicat: (2013)

La représentation des femmes dans le Parti conservateur depuis 1997 : sélections et élections, candidates et élues
per: Lebon, Caroline
Publicat: (2011)

L’oral comme objet de recherche en histoire
per: Joutard, Philippe
Publicat: (2012)

L’oral comme objet de recherche en ethnologie
per: Laurent, Donatien
Publicat: (2012)

Libérer les juges : éliminer la politique (et les politiciens) de la sélection des juges
per: McCormick, Peter
Publicat: (2011)

Pratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chili
per: Undurraga, Rosario, et al.
Publicat: (2015)

L'oral ? J'excelle !
per: Lavédrine, Claire
Publicat: (2022)

© 2021-2023 • Université d'Orléans, Service Commun de Documentation, 6 rue de Tours, 45072 Orléans cedex 2
+33(0) 2 38 41 71 84 • https://scd.univ-orleans.fr • Mentions légales