Un salaire de la blanchité ?
Les recherches sur la situation professionnelle des enfants d’immigré·es ont montré l’ampleur des inégalités ethnoraciales dans l’accès à l’emploi en France. Cependant, rares sont les travaux français qui portent spécifiquement sur les inégalités ethnoraciales de salaires et, lorsqu’ils le font, ils...
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| Veröffentlicht: |
2024
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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Les recherches sur la situation professionnelle des enfants d’immigré·es ont montré l’ampleur des inégalités ethnoraciales dans l’accès à l’emploi en France. Cependant, rares sont les travaux français qui portent spécifiquement sur les inégalités ethnoraciales de salaires et, lorsqu’ils le font, ils concluent généralement à la faiblesse ou à l’absence de telles inégalités. Fondée sur un échantillon plus important que celui des analyses antérieures (concaténation de quatorze années d’« Enquête emploi en continu » [« EEC »] de 2005 à 2018) et sur des choix méthodologiques différents (distinction des enfants d’un et deux parents immigrés et inclusion des caractéristiques résidentielles des individus), la présente étude remet en question le consensus dominant dans ce champ de recherche. Nous montrons que les inégalités ethnoraciales de salaires (mensuel et horaire) sont fortes, notamment au détriment des personnes originaires d’Afrique subsaharienne, des Outre-mer et du Maghreb. Elles sont plus marquées chez les hommes que chez les femmes, et parmi les enfants de deux parents immigrés que parmi ceux nés de couples mixtes. |
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Fondée sur un échantillon plus important que celui des analyses antérieures (concaténation de quatorze années d’« Enquête emploi en continu » [« EEC »] de 2005 à 2018) et sur des choix méthodologiques différents (distinction des enfants d’un et deux parents immigrés et inclusion des caractéristiques résidentielles des individus), la présente étude remet en question le consensus dominant dans ce champ de recherche. Nous montrons que les inégalités ethnoraciales de salaires (mensuel et horaire) sont fortes, notamment au détriment des personnes originaires d’Afrique subsaharienne, des Outre-mer et du Maghreb. Elles sont plus marquées chez les hommes que chez les femmes, et parmi les enfants de deux parents immigrés que parmi ceux nés de couples mixtes.Past research on the labor-market situation of immigrants’ descendants has shown large ethno-racial inequalities in access to employment in France. However, few French studies focus specifically on ethno-racial inequalities in wages, and those that do generally conclude that such inequalities are either small or non-existent. Our study, based on a larger sample than those of previous ones (14 years of France’s “Enquête Emploi en Continu” labor force surveys running from 2005 to 2018) and on distinct methodological choices (distinguishing children of one vs. two immigrant parents and including respondents” residential characteristics) questions that prevailing consensus, showing that ethno-racial inequalities in monthly and hourly wages are considerable, particularly to the detriment of individuals from Sub-Saharan Africa, France’s Overseas Territories, and North Africa. Wage inequalities are also wider among men than women, and among descendants of two immigrant parents rather than one.Las investigaciones acerca de la situación profesional de los·as hijos·as de inmigrantes han demostrado la amplitud de las desigualdades etnorraciales en el acceso al empleo en Francia. Sin embargo, pocas investigaciones francesas se centran específicamente en las desigualdades etnorraciales en términos de sueldo, y cuando lo hacen, en general concluyen que no existen o que si las hay son residuales. Basada en una muestra más importante que en análisis anteriores (concatenación de catorce años de “Encuesta empleo continuo” [“EEC”] de 2005 a 2018) y en opciones metodológicas distintas (distinción entre hijos·as de uno o dos progenitores inmigrantes e inclusión de las características residenciales de los individuos), nuestra investigación pone en tela de juicio en consenso dominante en este campo. Demostramos que las desigualdades etnorraciales de sueldos (mensual y horario) son importantes, en particular en detrimento de los oriundos de la África subsahariana, de Ultramar y de Magreb. También afectan más a los hombres que a las mujeres y a los nacidos de dos progenitores inmigrantes que a aquellos que nacieron en parejas de orígenes diversos.Untersuchungen zur beruflichen Situation von Migrantenkindern haben gezeigt, wie groß die ethnisch-rassischen Ungleichheiten beim Zugang zur Beschäftigung in Frankreich sind. Allerdings gibt es in Frankreich nur wenige Arbeiten, die sich speziell mit ethnisch bedingten Lohnungleichheiten befassen, und wenn sie dies tun, kommen sie in der Regel zu dem Schluss, dass solche Ungleichheiten nur in geringem Maße oder gar nicht vorhanden sind. Auf der Grundlage einer größeren Stichprobe als frühere Analysen (Verkettung von vierzehn Jahren der „Enquête emploi en continu“ [„EEC“] von 2005 bis 2018) und anderer methodischer Entscheidungen (Unterscheidung von Kindern mit einem und zwei Migrantenelternteilen und Einbeziehung der Wohnmerkmale der Einzelpersonen) stellt die vorliegende Studie den vorherrschenden Konsens in diesem Forschungsfeld in Frage. Wir zeigen, dass die ethnisch-rassischen Ungleichheiten bei den Löhnen (Monats- und Stundenlöhnen) stark ausgeprägt sind, insbesondere zu Lasten von Personen aus Subsahara-Afrika, den Überseegebieten und dem Maghreb. Sie sind bei Männern stärker ausgeprägt als bei Frauen und bei Kindern von zwei Migranteneltern stärker als bei Kindern aus gemischten Paaren.Cairn free access |