Le monde social d'une petite usine
En partant du principe que le fonctionnement d’une entreprise peut être décrit de manière ethnographique en s’écartant des thématiques seulement liées aux actions collectives ou à l’acte productif, cet article analyse certains aspects des relations individuelles et des relations entre groupes au sei...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
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| Publié: |
2011
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFS_521_0003 |
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En partant du principe que le fonctionnement d’une entreprise peut être décrit de manière ethnographique en s’écartant des thématiques seulement liées aux actions collectives ou à l’acte productif, cet article analyse certains aspects des relations individuelles et des relations entre groupes au sein d’une usine. On montre d’abord que les différents aspects individuels de la gestion de l’insertion dans le collectif dépendent de la position fonctionnelle mais aussi des modalités de l’existence hors du lieu de travail. On décrit ensuite la dynamique des relations interpersonnelles à partir des notions de relations stabilisées et de décentrage de l’intérêt. On examine enfin les différents types de groupes intervenant dans les relations quotidiennes en insistant sur la gestion de la routine plus que sur la question du conflit. Le but essentiel de ce texte est de proposer un schéma original d’approche de la vie d’une entreprise centré sur les différents types de rapports entre les acteurs. |
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Brochier, Christophe |
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cairn-RFS_521_0003RFS1Revue française de sociologie https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-1-2011-1-page-3?lang=fr https://doi.org/10.3917/rfs.521.0003 Le monde social d'une petite usine Brochier, Christophe2011 fre Revue française de sociologie | 52 | 1 | 2011-04-11 | p. 3-36 | 0035-2969 RFS_52142 En partant du principe que le fonctionnement d’une entreprise peut être décrit de manière ethnographique en s’écartant des thématiques seulement liées aux actions collectives ou à l’acte productif, cet article analyse certains aspects des relations individuelles et des relations entre groupes au sein d’une usine. On montre d’abord que les différents aspects individuels de la gestion de l’insertion dans le collectif dépendent de la position fonctionnelle mais aussi des modalités de l’existence hors du lieu de travail. On décrit ensuite la dynamique des relations interpersonnelles à partir des notions de relations stabilisées et de décentrage de l’intérêt. On examine enfin les différents types de groupes intervenant dans les relations quotidiennes en insistant sur la gestion de la routine plus que sur la question du conflit. Le but essentiel de ce texte est de proposer un schéma original d’approche de la vie d’une entreprise centré sur les différents types de rapports entre les acteurs. The social world of a small factory: individual and group relations. Taking off from the principle that the operation of a business can be described ethnographically rather than exclusively in terms of collective action or the act of production, this article analyzes certain aspects of individual and group relations within a factory. It first shows that the various aspects of managing individuals’ integration into the group depend both on functional position and ways of life outside the workplace. Interpersonal relation dynamics are then described in terms of the notions of stable relations and interest decentering. Lastly, the text examines the different types of groups that intervene in daily relations at the factory, focusing on how routine activities are managed rather than the question of conflict. The primary purpose of the text is to put forward an original means of approaching company life, an approach focused on the various types of relations obtaining among the actors. El mundo social de una pequeña fábrica. Las relaciones individuales y de grupo. Partiendo del principio que el funcionamiento de una empresa puede ser descrito de una manera etnográfica solamente separándose de las temáticas ligadas ya sea a las acciones colectivas o al aspecto productivo, este artículo analiza ciertos aspectos de las relaciones individuales y de las relaciones entre grupos al interior de una fábrica. En primer lugar se muestra que los diferentes aspectos individuales en la gestión para la integración dentro de la colectividad depende de la actividad funcional pero también del comportamiento fuera del espacio laboral. Partiendo de las nociones en las relaciones establecidas y del decentramiento del interés se describe después la dinámica en las relaciones interpersonales. Finalmente se examina los diferentes modelos de grupos que intervienen en las relaciones cotidianas insistiendo mas sobre la gestión de la rutina, que sobre la cuestión del conflicto. El objetivo esencial de este texto es proponer una estructura original en el enfoque de la vida de una empresa centrada sobre los diferentes modelos de relaciones entre sus empleados. Die soziale Welt eines kleinen Betriebs. Beziehungen zwischen Individuen und Gruppen. Der Artikel geht davon aus, daß das Funktionieren eines Betriebs ethnographisch beschrieben werden kann, indem die allein mit den kollektiven Handlungen oder dem produktiven Handeln verbundenen Thematiken unbeachtet werden. Er untersucht weiterhin bestimmte Aspekte der individuellen Verhältnisse und der Beziehungen zwischen Gruppen innerhalb eines Betriebs. Zunächst wird aufgezeigt, daß die verschiedenen individuellen Aspekte der Eingliederung in das Kollektiv von der funktionellen Position abhängig sind, sowie auch von den Existenzmodalitäten außerhalb des Arbeitsorts. Anschließend wird die Dynamik der zwischenpersönlichen Beziehungen ausgehend von Begriffen der stabilisierten Beziehungen und der Interessendezentrierung beschrieben. Schließlich werden die verschiedenen Gruppentypen untersucht, die in den täglichen Beziehungen eingreifen, wobei mehr Bedeutung auf die Verhältnisse zur Routine als auf die Frage des Konflikts gelegt wird. Der Hauptzweck dieses Texts ist, ein originales Schema zur Annäherung des Betriebslebens vorzuschlagen, das sich auf die verschiedenen Beziehungstypen der Aktoren konzentriert.Cairn free access |