Impact du mécénat de compétences sur le bien-être au travail
Le bien-être au travail des salariés engagés dans des missions de mécénat de compétences (MdC) peut dépendre de la motivation altruiste ou opportuniste de l’entreprise. Deux études de cas montrent un impact positif mais des bien-être de nature différente : collective et affective dans un cas, ind...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2026
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |