La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers
Cette recherche s’intéresse aux effets de la mindfulness (ou pleine conscience) sur l’ empowerment psychologique des managers au travail. L’étude porte sur une expérience de 8 mois, conduite auprès de 13 managers et 35 collaborateurs, dans deux entreprises. Elle montre comment la mindfulness, une...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2023
|
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| id |
cairn-RFG_310_0087 |
|---|---|
| record_format |
cairn |
| spelling |
cairn-RFG_310_0087RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2023-3-page-89?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.310.89-112 La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers Roux, MichaelKurtaliqi, Fidan2023 fre Revue française de gestion | 310 | 3 | 2023-06-19 | p. 89-112 | 0338-4551 RFG_31073 Cette recherche s’intéresse aux effets de la mindfulness (ou pleine conscience) sur l’ empowerment psychologique des managers au travail. L’étude porte sur une expérience de 8 mois, conduite auprès de 13 managers et 35 collaborateurs, dans deux entreprises. Elle montre comment la mindfulness, une pratique personnelle visant la libération de l’esprit affecte l’ empowerment psychologique, concept qui vise à améliorer la performance des salariés dans l’entreprise. Les auteurs suggèrent que ce lien entre mindfulness et empowerment psychologique pourrait renforcer la capacité à agir des managers et être vecteur d’une plus grande conscience critique sur le lieu de travail. Cette recherche fait donc émerger un empowerment « conscient ». À la lumière de ces résultats, l’étude propose des recommandations liées à la mise en œuvre de la mindfulness en entreprise et en présente les limites.This research focuses on the effects of mindfulness on the psychological empowerment of managers at work. The study is based on an 8-month experiment conducted with 13 managers and 35 employees in two companies. It shows how a personal practice aiming at the liberation of the mind (mindfulness) affects psychological empowerment, an organizational concept that aims at improving the performance of employees in the company. We suggest that this link between mindfulness and psychological empowerment can be a vector for the development of critical awareness and for putting individuals into action at work. This research thus brings out a “conscious” empowerment. In light of these results, the study proposes recommendations for the implementation of mindfulness in companies and presents its limitations.Cairn restricted access |
| language |
Français |
| format |
Article ou chapitre numérique |
| building |
0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/ |
| description |
Cette recherche s’intéresse aux effets de la mindfulness (ou
pleine conscience) sur l’ empowerment psychologique des
managers au travail. L’étude porte sur une expérience de
8 mois, conduite auprès de 13 managers et 35 collaborateurs,
dans deux entreprises. Elle montre comment la mindfulness,
une pratique personnelle visant la libération de l’esprit affecte
l’ empowerment psychologique, concept qui vise à améliorer
la performance des salariés dans l’entreprise. Les auteurs
suggèrent que ce lien entre mindfulness et empowerment
psychologique pourrait renforcer la capacité à agir des
managers et être vecteur d’une plus grande conscience
critique sur le lieu de travail. Cette recherche fait donc
émerger un empowerment « conscient ». À la lumière de ces
résultats, l’étude propose des recommandations liées à la
mise en œuvre de la mindfulness en entreprise et en présente
les limites. |
| author |
Roux, Michael Kurtaliqi, Fidan |
| spellingShingle |
Roux, Michael Kurtaliqi, Fidan La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers |
| author_facet |
Roux, Michael Kurtaliqi, Fidan |
| author_sort |
Roux, Michael |
| title |
La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers |
| title_short |
La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers |
| title_full |
La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers |
| title_fullStr |
La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers |
| title_full_unstemmed |
La mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers |
| title_sort |
la mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers |
| publishDate |
2023 |
| container_title |
|
| container_issue |
|
| url |
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2023-3-page-89?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3166/rfg.310.89-112 |
| _version_ |
1877246558625333248 |