Le management comme système quasi juridictionnel
Le fait religieux au travail (FRT) est une préoccupation managériale importante. En positionnant les managers comme des producteurs de norme, les auteurs étudient leur première confrontation à ce phénomène pour mieux comprendre les problèmes d’alignement entre la posture organisationnelle et la post...
保存先:
| 主要な著者: | , |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2023
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Le fait religieux au travail (FRT) est une préoccupation
managériale importante. En positionnant les managers comme
des producteurs de norme, les auteurs étudient leur première
confrontation à ce phénomène pour mieux comprendre les
problèmes d’alignement entre la posture organisationnelle et
la posture opérationnelle, et en considérant cette première
confrontation comme quasi juridictionnelle. Quatre types
d’alignement sont mis en avant : 1) l’alignement ex-ante par
l’opérationnel ; 2) le réalignement ex-post ; 3) l’alignement
différé ; et 4) l’absence d’alignement. Les résultats invitent
le top management à l’anticipation de la définition de la
posture organisationnelle, et à considérer plus largement le
management comme un système quasi juridictionnel. |
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