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Les managers de labs d’innovation sont souvent placés face à une demande contradictoire : poursuivre le mandat d’exploration du lab, tout en respectant une gouvernance habituellement orientée vers l’exploitation. Les auteurs montrent, à travers deux études de cas, comment face à cette contradiction...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2020
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Les managers de labs d’innovation sont souvent placés face à
une demande contradictoire : poursuivre le mandat d’exploration du lab, tout en respectant une gouvernance habituellement
orientée vers l’exploitation. Les auteurs montrent, à travers
deux études de cas, comment face à cette contradiction les
managers recourent à des tactiques contrastées qui mobilisent
les deux pôles d’une dialectique : conformisme et promotion.
Cet article éclaire la nécessité de construire des modes
spécifiques d’évaluation de la performance des labs d’innovation, en vue d’éviter des contradictions organisationnelles
récurrentes. |
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