Valoriser la recherche par l’expérimentation en entreprise
Pour apporter des réponses à la question de la valorisation managériale des recherches en gestion, l’article explore l’exemple du modèle de management socio-économique. En effet, ce modèle expérimenté dans 2 000 organisations depuis 1974 a précisément pour objet, au moyen de la méthode scientifique...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , , , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2020
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Pour apporter des réponses à la question de la valorisation
managériale des recherches en gestion, l’article explore
l’exemple du modèle de management socio-économique. En
effet, ce modèle expérimenté dans 2 000 organisations depuis
1974 a précisément pour objet, au moyen de la méthode
scientifique dénommée recherche-intervention qualimétrique,
de fabriquer des produits d’intention scientifique socialement
utiles aux entreprises et aux organisations. L’article décrypte les
principes théoriques et épistémologiques de ce modèle, son
processus, la méthode de recherche-intervention employée et
des résultats significatifs de valorisation de la recherche. |
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