Le pilotage des effectifs
Pour faire face à la conjoncture économique, les entreprises sont amenées à adapter leur effectif, à la hausse ou à la baisse. À l’aide de deux études de cas contrastés, la coordination entre les acteurs du pilotage des effectifs est décrite, mettant en exergue l’existence d’une convention de réduct...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2019
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Pour faire face à la conjoncture économique, les entreprises sont
amenées à adapter leur effectif, à la hausse ou à la baisse. À
l’aide de deux études de cas contrastés, la coordination entre les
acteurs du pilotage des effectifs est décrite, mettant en exergue
l’existence d’une convention de réduction. Portée par des ratios
financiers et leur logique, cette convention régit les pratiques
des acteurs dans le cas d’une politique de réduction des effectifs
mais également lorsque l’entreprise cherche à recruter, ce qui
participe à freiner le développement de l’organisation en
croissance. |
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