Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants
Cet article s’intéresse à la composante à long terme de la rémunération des dirigeants et plus précisément, aux critères financiers, comptables et non financiers qui permettent d’établir que les dirigeants ont atteint leurs objectifs. Après avoir présenté la littérature sur la rémunération à long...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2018
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Cet article s’intéresse à la composante à long terme de la
rémunération des dirigeants et plus précisément, aux critères
financiers, comptables et non financiers qui permettent d’établir
que les dirigeants ont atteint leurs objectifs. Après avoir présenté
la littérature sur la rémunération à long terme des dirigeants,
l’étude montre que les entreprises européennes utilisent différents critères et ne retiennent pas le seul cours de Bourse. Les
auteurs présentent en conclusion pourquoi les critères à
appliquer doivent être contingents à la situation et au niveau
de performance de la firme, à la structure de son actionnariat et
aux caractéristiques de ses dirigeants.
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