Un salarié compétent est-il nécessairement performant ?
Les pratiques d’évaluation actuelles reposent sur le postulat qu’un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d’étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d’évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement la relation compétence/performance et la percept...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2018
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Les pratiques d’évaluation actuelles reposent sur le postulat
qu’un salarié compétent est nécessairement performant. Cet
article propose d’étudier la réalité de ce postulat au travers du
centre d’évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement
la relation compétence/performance et la perception des
salariés sur cette relation. Les résultats de l’étude corroborent
que la compétence est un déterminant de la performance. Cette
dernière est toutefois le résultat d’une conjonction d’éléments,
le lien avec la compétence étant modéré.
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