Les organisations à but non lucratif et l’innovation managériale
Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte et une professionnalisation accrue, jouent aujourd’hui un rôle économique majeur. Ce travail a pour objectif d’identifier les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde mutation organisationnelle et managériale. La c...
Salvato in:
| Autori principali: | , , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2017
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte
et une professionnalisation accrue, jouent aujourd’hui un rôle
économique majeur. Ce travail a pour objectif d’identifier
les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde
mutation organisationnelle et managériale. La combinaison
suivante est apparue comme facteur déclencheur d’une
innovation managériale : une culture organisationnelle spécifique intégrant l’innovation, une diversité du personnel conduisant à l’enrichissement des connaissances organisationnelles
et une capacité à gérer la pression exercée par les bailleurs
de fonds.
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