D’utopismes en organisations

D’utopismes en organisations

En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d’entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s’inscrivent dans la filiation des ut...

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Hauptverfasser: Picard, Hélène, Martí Lanuza, Ignasi
Format: Article ou chapitre numérique
Sprache:Français
Veröffentlicht: 2016
Online Zugang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_260_0071
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spelling cairn-RFG_260_0071RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-7-page-71?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.2016.00066 D’utopismes en organisations Picard, HélèneMartí Lanuza, Ignasi2016 fre Revue française de gestion | 260 | 7 | 2016-12-05 | p. 71-90 | 0338-4551 RFG_26049 En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d’entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s’inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l’utopie, puis introduisent la notion post-structuraliste d’hétérotopies pour éclairer l’émergence de démarches localisées créatrices d’alternatives dans les contextes contemporains. In response to the crises that affect contemporary societies and organizations, many actors experiment with alternative modes of organizing, entrepreneuring or leading. In this paper, we offer a historical review of the utopian concept in organizational theory, to trace the roots of such social innovations. Then, we introduce the post-structuralist notion of heterotopia, to shed light on localized experiments prefiguring alternatives in contemporary contexts. We discuss its implications for management studies, especially for the fields of leadership and organizational entrepreneurship. Cairn free access
language Français
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