Crowdsourcing et GRH
Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdso...
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| প্রধান লেখক: | , |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2016
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| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| সংক্ষিপ্ত: | Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing
comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour
appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière
de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources
cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail
et géographie renouvelée des compétences, réactive certains
paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et
ré-enchantement.
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