Et le comité de direction a ri
Beaucoup de projets de changement organisationnel échouent. L’explication traditionnelle repose sur les jeux d’acteurs (résistance au changement). Cet article1 propose une interprétation alternative fondée sur l’analyse de la matérialité des projets de changement (notamment les Powerpoint) via l’...
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| Những tác giả chính: | , |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2016
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| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |