Démocratiser l'entreprise ?
L’approche libérale égalitaire a récemment défendu une démocratisation de l’entreprise. Cette dernière garantirait une répartition plus équitable des biens premiers et permettrait d’affermir le sens civique des individus. Mais il apparaît que ces arguments reposent sur des hypothèses théoriques no...
保存先:
| 主要な著者: | , , |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2015
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | L’approche libérale égalitaire a récemment défendu une
démocratisation de l’entreprise. Cette dernière garantirait une
répartition plus équitable des biens premiers et permettrait
d’affermir le sens civique des individus. Mais il apparaît
que ces arguments reposent sur des hypothèses théoriques
non vérifiées. Les auteurs examinent ces propositions au
regard des acquis des sciences de gestion, en adoptant
une démarche réflexive sensible aux difficultés du dialogue
interdisciplinaire qu’elle cherche à établir. Face au constat
d’un décalage entre les connaissances disponibles en sciences
de gestion et celles requises par les hypothèses rawlsiennes,
ils suggèrent des pistes pour le surmonter, tant du côté du
libéralisme égalitaire que de celui des sciences gestion. Ils
dégagent ainsi les conditions auxquelles une réponse libérale
égalitaire empiriquement informée pourra être apportée à la
question politique de la démocratisation de l’entreprise.
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