L'attachement préférentiel dans la formation d'alliances stratégiques

L’objectif de cet article est de mieux comprendre l’organisation des alliances stratégiques, ainsi que leur mode de fonctionnement dans le cas particulier des marchés publics. À partir de l’observation de 4203 alliances sur ces marchés, ce travail montre que la formation des coalitions d’entrep...

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Auteurs principaux: Mamavi, Olivier, Meier, Olivier
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2014
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_241_0079
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spelling cairn-RFG_241_0079RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2014-4-page-79?lang=fr L'attachement préférentiel dans la formation d'alliances stratégiques Mamavi, OlivierMeier, Olivier2014 fre Revue française de gestion | 241 | 4 | 2014-07-17 | p. 79-91 | 0338-4551 RFG_24155 L’objectif de cet article est de mieux comprendre l’organisation des alliances stratégiques, ainsi que leur mode de fonctionnement dans le cas particulier des marchés publics. À partir de l’observation de 4203 alliances sur ces marchés, ce travail montre que la formation des coalitions d’entreprises se fait, en grande partie, selon un principe d’attachement préférentiel. Ce mécanisme de cohésion n’est pas sans conséquence sur la façon de gérer les alliances. Il implique que les structures relationnelles d’une entreprise déterminent le choix des partenaires. L’article présente finalement des éléments d’amélioration en matière d’organisation des alliances et propose différentes pistes de réflexions. Preferential attachment in the formation of strategic alliances The purpose of this article is to assess the structure of strategic alliances and their functioning in the particular case of public markets. To this end, we analyzed 4203 alliances on French public procurement markets. Our finding show that a significant amount of strategic alliances between companies is determined by preferential attachment. Cohesion resulting from such specific preferences is thought to influence how alliances are maintained as they depend on the relational networks of a company. The article concludes by laying out managerial implications for alliance structuring models as well as new directions for future empirical research. Cairn free access
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