Diversité du genre et gouvernance des entreprises

Diversité du genre et gouvernance des entreprises

Cette recherche traite des déterminants du plafond de verre défini comme un ensemble d’obstacles artificiels qui empêcheraient des femmes qualifiées d’évoluer dans l’organisation. Elle porte sur les facteurs organisationnels d’intégration des femmes dans les instances de gouvernance des entreprises...

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Auteur principal: Toé, Mamadou
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2014
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RFG_238_0153RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2014-1-page-153?lang=fr https://doi.org/10.3166/RFG.238.153-178 Diversité du genre et gouvernance des entreprises Toé, Mamadou2014 fre Revue française de gestion | 238 | 1 | 2014-04-01 | p. 153-178 | 0338-4551 RFG_23827 Cette recherche traite des déterminants du plafond de verre défini comme un ensemble d’obstacles artificiels qui empêcheraient des femmes qualifiées d’évoluer dans l’organisation. Elle porte sur les facteurs organisationnels d’intégration des femmes dans les instances de gouvernance des entreprises. La recherche est menée selon une méthode quantitative appliquée à un panel d’entreprises françaises appartenant à l’indice SBF 120 sur la période 2004- 2008. Les résultats montrent que le secteur d’activité, la structure du capital, l’environnement et la stratégie affectent significativement les chances d’intégration des femmes dans les instances de décision et de contrôle des entreprises. Gender diversity and corporate governance : endogenous determinants This research deals with the determinants of the glass ceiling defined as a set of artificial barriers that prevent qualified women to advance and progress in the organization. It is particularly focuses on organizational characteristics which enable women participation in governance structures. The research is conducted by using quantitative approach applied to a panel data from the French SBF 120 between 2004 and 2008. Our results show that firm strategy, industry type, firm capital structure and social environment significantly affect gender diversity in corporate decision-making and control structures. Cairn free access
language Français
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description Cette recherche traite des déterminants du plafond de verre défini comme un ensemble d’obstacles artificiels qui empêcheraient des femmes qualifiées d’évoluer dans l’organisation. Elle porte sur les facteurs organisationnels d’intégration des femmes dans les instances de gouvernance des entreprises. La recherche est menée selon une méthode quantitative appliquée à un panel d’entreprises françaises appartenant à l’indice SBF 120 sur la période 2004- 2008. Les résultats montrent que le secteur d’activité, la structure du capital, l’environnement et la stratégie affectent significativement les chances d’intégration des femmes dans les instances de décision et de contrôle des entreprises.
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