Le respect de la vie privée des salariés
Cet article examine quels sont, pour les employeurs et les organisations syndicales (OS), les enjeux du respect de la vie privée des salariés. L’étude montre que ces derniers font l’objet à la fois d’un discours critique sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée et d’un discours technique sur...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2012
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_224_0153RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2012-5-page-153?lang=fr Le respect de la vie privée des salariés Peyrat-Guillard, Dominique2012 fre Revue française de gestion | 224 | 5 | 2012-08-01 | p. 153-172 | 0338-4551 RFG_22490 Cet article examine quels sont, pour les employeurs et les organisations syndicales (OS), les enjeux du respect de la vie privée des salariés. L’étude montre que ces derniers font l’objet à la fois d’un discours critique sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée et d’un discours technique sur les obligations juridiques, mais que les OS semblent encore en retrait par rapport aux enjeux des négociations. La discussion souligne la nécessité de s’intéresser aux conséquences du non-respect de la vie privée et l’importance de négocier un équilibre entre confiance et surveillance.Respecting employee privacy. What are the stakes for businesses and trade unions ? This paper examines workplace privacy stakes, from the employers’ and the trade unions’ perspectives. This study shows that privacy is the subject of both a critical discourse about the balance between professional and personal life and a technical discourse on the legal obligations but that trade unions still seem to lag behind as regards the negotiation stakes on this topic. The discussion emphasizes the necessity to study the consequences of privacy invasion and the importance of negotiating a balance between trust and monitoring.Cairn free access |
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Cet article examine quels sont, pour les employeurs et les organisations syndicales (OS), les enjeux du respect de la vie privée des salariés. L’étude montre que ces derniers font l’objet à la fois d’un discours critique sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée et d’un discours technique sur les obligations juridiques, mais que les OS semblent encore en retrait par rapport aux enjeux des négociations. La discussion souligne la nécessité de s’intéresser aux conséquences du non-respect de la vie privée et l’importance de négocier un équilibre entre confiance et surveillance. |
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