Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement

Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement

Cet article s’interroge sur les conséquences en matière de respect de la vie privée de l’utilisation des réseaux sociaux (RS) dans le processus de recrutement. Les résultats de deux études – l’une conduite auprès de jeunes diplômés de la génération Y et l’autre auprès de recruteurs issus de la géné...

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Hlavní autoři: Benraïss-Noailles, Laïla, Viot, Catherine
Médium: Article ou chapitre numérique
Jazyk:Français
Vydáno: 2012
On-line přístup:Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_224_0125
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spelling cairn-RFG_224_0125RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2012-5-page-125?lang=fr Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement Benraïss-Noailles, LaïlaViot, Catherine2012 fre Revue française de gestion | 224 | 5 | 2012-08-01 | p. 125-138 | 0338-4551 RFG_22488 Cet article s’interroge sur les conséquences en matière de respect de la vie privée de l’utilisation des réseaux sociaux (RS) dans le processus de recrutement. Les résultats de deux études – l’une conduite auprès de jeunes diplômés de la génération Y et l’autre auprès de recruteurs issus de la génération X – soulignent des divergences quant à ce que les gens pensent connaître du web 2.0. Ces différences entraînent des pratiques distinctes en matière d’utilisation des RS dans le contexte spécifique du recrutement mais également en ce qui concerne les préoccupations à l’égard de la vie privée.Concerns about using Social Media in recruitment strategies : is it a privacy violation ? This paper explores the consequences of the use of Social Networks in the hiring process ; more specifically, consequences on privacy. The findings of two studies -one conducted among young Generation Y graduates and the other one among recruiters belonging to Generation X - underline the main differences regarding what people think they know about Web 2.0. These differences lead to a ray practices when it comes to the use of Social Networks in the specific context of hiring, as well as bring up concerns about privacy.Cairn free access
language Français
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description Cet article s’interroge sur les conséquences en matière de respect de la vie privée de l’utilisation des réseaux sociaux (RS) dans le processus de recrutement. Les résultats de deux études – l’une conduite auprès de jeunes diplômés de la génération Y et l’autre auprès de recruteurs issus de la génération X – soulignent des divergences quant à ce que les gens pensent connaître du web 2.0. Ces différences entraînent des pratiques distinctes en matière d’utilisation des RS dans le contexte spécifique du recrutement mais également en ce qui concerne les préoccupations à l’égard de la vie privée.
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