Vers un modèle socio-économique de mesure du capital humain ?
La récente crise économique mondiale a redonné une nouvelle vigueur aux recherches sur le capital humain en soulignant son rôle central dans la performance durable des organisations. En particulier, l’une des questions persistantes de la recherche sur le capital humain porte sur sa mesure. Dans ce...
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| Publié: |
2010
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_207_0139RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2010-8-page-139?lang=fr Vers un modèle socio-économique de mesure du capital humain ? Cappelletti, Laurent2010 fre Revue française de gestion | 207 | 8 | 2010-11-20 | p. 139-152 | 0338-4551 RFG_20729 La récente crise économique mondiale a redonné une nouvelle vigueur aux recherches sur le capital humain en soulignant son rôle central dans la performance durable des organisations. En particulier, l’une des questions persistantes de la recherche sur le capital humain porte sur sa mesure. Dans ce cadre, l’article présente une solution exploratoire de mesure du capital humain qui mobilise le modèle socio-économique. Il propose notamment un reporting socio-économique du capital humain, utile au pilotage interne et externe des entreprises considérées. Toward a socio-economic model for measuring human capital? One of the most apparent causes of the global economic crisis we have all experienced since the fall of 2008 was flawed management of human capital. Hence the crisis has stressed the crucial contribution of human capital to sustainable performance. Nevertheless, a lot still remains to study regarding the question of human capital measurement. To raise this issue, the paper investigates an adapted process to measure human capital through the socio-economic framework. In particular the paper explains how to build up a socio-economic reporting over human capital which may improve the internal and external monitoring of companies.Cairn free access |
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La récente crise économique mondiale a redonné une nouvelle vigueur aux recherches sur le capital humain en soulignant son rôle central dans la performance durable des organisations. En particulier, l’une des questions persistantes de la recherche sur le capital humain porte sur sa mesure. Dans ce cadre, l’article présente une solution exploratoire de mesure du capital humain qui mobilise le modèle socio-économique. Il propose notamment un reporting socio-économique du capital humain, utile au pilotage interne et externe des entreprises considérées. |
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