Management et réseaux sociaux

Management et réseaux sociaux

Apparue récemment dans la littérature managériale portant sur les nouvelles formes d’organisation du travail, la notion de déspatialisation souffre d’un manque de clarté conceptuelle que cette contribution entend combler. L’intérêt de cette notion est double : d’une part, elle permet d’identifier l...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals: Chauvet, Vincent, Chollet, Barthélemy
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2010
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_202_0079
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spelling cairn-RFG_202_0079RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2010-3-page-79?lang=fr Management et réseaux sociaux Chauvet, VincentChollet, Barthélemy2010 fre Revue française de gestion | 202 | 3 | 2010-05-01 | p. 79-96 | 0338-4551 RFG_20266 Apparue récemment dans la littérature managériale portant sur les nouvelles formes d’organisation du travail, la notion de déspatialisation souffre d’un manque de clarté conceptuelle que cette contribution entend combler. L’intérêt de cette notion est double : d’une part, elle permet d’identifier les situations critiques appelant une forme de gestion adaptée au travail à distance en fonction de son intensité, du degré de dispersion des travailleurs, de leur autonomie et de l’usage des TIC ; d’autre part, elle permet de considérer simultanément les enjeux de gestion posés par de nouvelles formes d’organisation du travail étudiées de manière distinctes jusqu’ici dans la littérature : les équipes virtuelles, le travail mobile ou le télétravail. The challenge of despatialization for managementThe notion of “despatialization” recently appeared in the management literature dedicated to the study of new forms of work organization. This notion suffers from a lack of conceptual background that this article aims at filling in. The interest of this notion is twofold: first, it allows to identify the characteristic of a management that suits to remote working arrangements, depending on its intensity, geographical dispersion and autonomy of workers as well as the use of ICT; second, this notion allows to simultaneously consider the managerial issues addressed by new forms of work organization that have been studied separately in the literature until now: virtual teams, mobile working and teleworking.Cairn free access
language Français
format Article ou chapitre numérique
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description Apparue récemment dans la littérature managériale portant sur les nouvelles formes d’organisation du travail, la notion de déspatialisation souffre d’un manque de clarté conceptuelle que cette contribution entend combler. L’intérêt de cette notion est double : d’une part, elle permet d’identifier les situations critiques appelant une forme de gestion adaptée au travail à distance en fonction de son intensité, du degré de dispersion des travailleurs, de leur autonomie et de l’usage des TIC ; d’autre part, elle permet de considérer simultanément les enjeux de gestion posés par de nouvelles formes d’organisation du travail étudiées de manière distinctes jusqu’ici dans la littérature : les équipes virtuelles, le travail mobile ou le télétravail.
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Chollet, Barthélemy
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