Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées
La loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20salariés) à embaucher et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées (quota de 6% des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s’acquitte de cette obligati...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2010
|
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | La loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20salariés) à embaucher et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées (quota de 6% des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s’acquitte de cette obligation ? Cet article1 apporte des réponses à cette question en intégrant le paramètre des conditions de travail, les pratiques de management, en questionnant aussi la motivation particulière à travailler des personnes handicapées. Des conditions et des préconisations sont émises pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. |
|---|