Le manager Pygmalion
Le cinéma développe un discours critique sur l’entreprise. Ses portraits à charge des managers imprègnent les représentations à l’œuvre dans la société. Les films contemporains posent le management comme un processus d’ordre essentiellement relationnel. Nous avons souhaité aborder cette relatio...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2009
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_194_0149RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2009-4-page-149?lang=fr Le manager Pygmalion Lamendour, Eve2009 fre Revue française de gestion | 194 | 4 | 2009-05-26 | p. 149-167 | 0338-4551 RFG_19480 Le cinéma développe un discours critique sur l’entreprise. Ses portraits à charge des managers imprègnent les représentations à l’œuvre dans la société. Les films contemporains posent le management comme un processus d’ordre essentiellement relationnel. Nous avons souhaité aborder cette relation sous l’angle de la formation du cadre par sa hiérarchie quand la fiction tend à réduire l’entreprise à une relation duelle entre un débutant et son mentor. En dénouant la complexité de cette relation telle que représentée dans le cinéma, notre projet est double: comprendre les ressorts du rapport hiérarchique et montrer ce que peuvent être les implications managériales de l’étude des représentations.The Pygmalion manager Movies often depict companies negatively. Their unfavorable portraits of managers permeate the representations currently held by the public. A number of contemporary films look upon management mostly as a relational process, and the company is shown as a place where staff relationships are a matter of beginner-mentor exchanges. This notion is strong and widespread but is it grounded in reality? Our purpose in the present article is to look critically at this view and to assess the part really played by companies in the training of their junior executives. In so doing we hope to understand what is at stake in hierarchical behaviors and to show how the analysis of some fictitious representations can influence real-world management.Cairn free access |
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Le cinéma développe un discours critique sur l’entreprise. Ses
portraits à charge des managers imprègnent les
représentations à l’œuvre dans la société. Les films
contemporains posent le management comme un processus
d’ordre essentiellement relationnel. Nous avons souhaité
aborder cette relation sous l’angle de la formation du cadre
par sa hiérarchie quand la fiction tend à réduire l’entreprise à
une relation duelle entre un débutant et son mentor. En
dénouant la complexité de cette relation telle que
représentée dans le cinéma, notre projet est double:
comprendre les ressorts du rapport hiérarchique et montrer
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