La culture d'entreprise
Si certains praticiens ou courants théoriques soulignent le rôle de la culture comme vecteur d’intégration des individus et réfléchissent aux moyens de stabiliser les valeurs et pratiques des entreprises, d’autres considèrent qu’elle est un vecteur essentiel des processus de changement. Une réf...
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2009
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cairn-RFG_192_0095RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2009-2-page-95?lang=fr La culture d'entreprise Godelier, Éric2009 fre Revue française de gestion | 192 | 2 | 2009-05-11 | p. 95-111 | 0338-4551 RFG_19252 Si certains praticiens ou courants théoriques soulignent le rôle de la culture comme vecteur d’intégration des individus et réfléchissent aux moyens de stabiliser les valeurs et pratiques des entreprises, d’autres considèrent qu’elle est un vecteur essentiel des processus de changement. Une réflexion est ainsi engagée sur le rôle de la culture comme facteur de cohésion intra-organisationnelle et comme rouage des apprentissages individuels et collectifs.Cairn free access |
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Si certains praticiens ou courants théoriques soulignent le
rôle de la culture comme vecteur d’intégration des individus
et réfléchissent aux moyens de stabiliser les valeurs et
pratiques des entreprises, d’autres considèrent qu’elle est un
vecteur essentiel des processus de changement. Une
réflexion est ainsi engagée sur le rôle de la culture comme
facteur de cohésion intra-organisationnelle et comme rouage
des apprentissages individuels et collectifs. |
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Godelier, Éric |
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