L'accueil des apprentis en formation supérieure
Au-delà d’un simple accueil ponctuel, l’apprentissage en formation supérieure constitue, pour les entreprises qui le pratiquent une véritable opportunité et une nouvelle forme de management social. Salariés et apprentis vont, à moyen terme, échanger leur pratique et leur savoir-faire. Cet échan...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
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2009
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_190_0031 |
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cairn-RFG_190_0031RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2008-10-page-31?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.190.31-42 L'accueil des apprentis en formation supérieure Van de Portal, Michèle2009 fre Revue française de gestion | 190 | 10 | 2009-02-05 | p. 31-42 | 0338-4551 RFG_19021 Au-delà d’un simple accueil ponctuel, l’apprentissage en formation supérieure constitue, pour les entreprises qui le pratiquent une véritable opportunité et une nouvelle forme de management social. Salariés et apprentis vont, à moyen terme, échanger leur pratique et leur savoir-faire. Cet échange, s’il est favorisé et valorisé en termes de management, va contribuer à la formation de l’apprenti et à l’enrichissement du personnel caractérisé par un accroissement des savoirs pour l’ensemble des acteurs.The welcome of apprentices in higher education Beyond temporary internships or training sessions, the «sandwich course » constitutes a dual management opportunity for the employers who agree to take part, as it fulfils social and practical needs. Both the company staff and the apprentices stand to gain from this “medium term” exchange of knowledge and know – how. Employees benefit from the presence of students who in turn gain “hands-on” experience during their apprenticeship period.Cairn free access |
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Français |
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Au-delà d’un simple accueil ponctuel, l’apprentissage en
formation supérieure constitue, pour les entreprises qui le
pratiquent une véritable opportunité et une nouvelle forme de
management social. Salariés et apprentis vont, à moyen
terme, échanger leur pratique et leur savoir-faire. Cet
échange, s’il est favorisé et valorisé en termes de
management, va contribuer à la formation de l’apprenti et à
l’enrichissement du personnel caractérisé par un
accroissement des savoirs pour l’ensemble des acteurs. |
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Van de Portal, Michèle |
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