Management de la formation e-learning des entreprises
Les entreprises déplorent le manque d’efficacité du e-learning dans le management de la formation. Pour prendre la mesure de cette réalité, il faut examiner les retours d’expérience, qui sont largement liés au contexte, à l’environnement technologique et au système d’information. Quels c...
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| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2007
|
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | Les entreprises déplorent le
manque d’efficacité du
e-learning dans le
management de la
formation. Pour prendre la
mesure de cette réalité, il
faut examiner les retours
d’expérience, qui sont
largement liés au contexte,
à l’environnement
technologique et au
système d’information.
Quels changements
managériaux opérer pour
assurer la cohérence du
e-learning? Plusieurs types
d’alignements stratégiques
sont possibles. Ils sont tous
liés aux résultats
contrastés des pratiques
managériales finalisées lors
du déploiement e-learning
ou à l’occasion de son
enrichissement progressif
par l’organisation. |
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