Les dynamiques de la confiance dans les relations interorganisationnelles

La confiance a souvent été analysée comme une variable unique, ancrée dans un système social. Néanmoins, la confiance revêt un caractère dynamique, elle se crée, se développe et s’estompe. En référence aux principes de la dynamique des systèmes, la confiance est conceptualisée ici comme...

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Hlavní autoři: Delerue, Hélène, Bérard, Céline
Médium: Article ou chapitre numérique
Jazyk:Français
Vydáno: 2007
On-line přístup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_175_0125
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spelling cairn-RFG_175_0125RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2007-6-page-125?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.175.125-138 Les dynamiques de la confiance dans les relations interorganisationnelles Delerue, HélèneBérard, Céline2007 fre Revue française de gestion | 175 | 6 | 2007-07-16 | p. 125-138 | 0338-4551 RFG_17546 La confiance a souvent été analysée comme une variable unique, ancrée dans un système social. Néanmoins, la confiance revêt un caractère dynamique, elle se crée, se développe et s’estompe. En référence aux principes de la dynamique des systèmes, la confiance est conceptualisée ici comme un système qui évolue au cours du temps. Cet article a pour objectif d’analyser comment l’équilibre dynamique du « système confiance » peut être obtenu dans le contexte des relations interorganisationnelles.Trust’s dynamics in inter-organizational relationships Trust has often been analyzed as a single variable within a social system. Nevertheless, many variables can interact to create, maintain, or erode trust. Using system dynamics, trust is conceptualized here as a system that may change over time. This paper aims at considering how to achieve the dynamic equilibrium of a trust system in the inter-organizational relationship context.Cairn free access
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description La confiance a souvent été analysée comme une variable unique, ancrée dans un système social. Néanmoins, la confiance revêt un caractère dynamique, elle se crée, se développe et s’estompe. En référence aux principes de la dynamique des systèmes, la confiance est conceptualisée ici comme un système qui évolue au cours du temps. Cet article a pour objectif d’analyser comment l’équilibre dynamique du « système confiance » peut être obtenu dans le contexte des relations interorganisationnelles.
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