Les dynamiques de la confiance dans les relations interorganisationnelles
La confiance a souvent été analysée comme une variable unique, ancrée dans un système social. Néanmoins, la confiance revêt un caractère dynamique, elle se crée, se développe et s’estompe. En référence aux principes de la dynamique des systèmes, la confiance est conceptualisée ici comme...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2007
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | La confiance a souvent été
analysée comme une
variable unique, ancrée
dans un système social.
Néanmoins, la confiance
revêt un caractère
dynamique, elle se crée, se
développe et s’estompe. En
référence aux principes de
la dynamique des
systèmes, la confiance est
conceptualisée ici comme
un système qui évolue au
cours du temps. Cet article
a pour objectif d’analyser
comment l’équilibre
dynamique du « système
confiance » peut être
obtenu dans le contexte
des relations
interorganisationnelles. |
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