L'implication organisationnelle des professionnels de TI

L'implication organisationnelle des professionnels de TI

Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication...

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Auteur principal: Gutiérrez-Martínez, Isis
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2006
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RFG_168_0143RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2006-9-page-143?lang=fr L'implication organisationnelle des professionnels de TI Gutiérrez-Martínez, Isis2006 fre Revue française de gestion | 168-169 | 9 | 2006-12-15 | p. 143-156 | 0338-4551 RFG_16860 Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication organisationnelle des professionnels de technologies d’information constitue un levier fondamental pour éviter la perte des employés-clés dans les entreprises. Dans cet article, nous chercherons à développer une compréhension plus fine des déterminants de l’implication organisationnelle de ce type d’employés, chez qui la tension entre l’implication organisationnelle et l’implication professionnelle est particulièrement forte, en comparaison avec d’autres catégories d’employés.Organizational commitment of IT professionals The human resources management of IT professionals represents a major challenge for the firms involved, since high turnover rates, between 25% and 35%, have been reported in the IT sector. Therefore, enhancing organizational commitment becomes extremely important for firms eager to avoid their key employees from leaving. In this article, we will develop a finer understanding of the determinants of organizational commitment for IT knowledge workers, since the potential conflict between the commitment to their professions and the commitment to their organizations is likely to be stronger for them, in comparison to other categories of employees.Cairn free access
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description Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication organisationnelle des professionnels de technologies d’information constitue un levier fondamental pour éviter la perte des employés-clés dans les entreprises. Dans cet article, nous chercherons à développer une compréhension plus fine des déterminants de l’implication organisationnelle de ce type d’employés, chez qui la tension entre l’implication organisationnelle et l’implication professionnelle est particulièrement forte, en comparaison avec d’autres catégories d’employés.
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