L'implication organisationnelle des professionnels de TI
Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 % et 35 %, ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2006
|
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Le management des
professionnels de
technologies d’information
représente un défi majeur
pour les sociétés
spécialisées dans ce
domaine d’activités. En effet,
des taux de turnover
particulièrement élevés,
entre 25 % et 35 %, ont été
enregistrés dans ce secteur.
Or, accroître l’implication
organisationnelle des
professionnels de
technologies d’information
constitue un levier
fondamental pour éviter la
perte des employés-clés
dans les entreprises. Dans
cet article, nous chercherons
à développer une
compréhension plus fine des
déterminants de l’implication
organisationnelle de ce type
d’employés, chez qui la
tension entre l’implication
organisationnelle et
l’implication professionnelle
est particulièrement forte,
en comparaison avec
d’autres catégories
d’employés. |
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