Les déterminants du fonctionnement communautaire
Les communautés de pratique contribuent au capital social collectif d’une organisation en permettant l’émergence de structures relationnelles spécifiques caractérisées par une atténuation des comportements opportunistes et un système d’échanges généralisés. Elles constituent des réponses c...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2006
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Les communautés de pratique
contribuent au capital social
collectif d’une organisation en
permettant l’émergence de
structures relationnelles
spécifiques caractérisées par
une atténuation des
comportements opportunistes
et un système d’échanges
généralisés. Elles constituent
des réponses collectives aux
failles, inévitables, de la
prescription. Le
fonctionnement
communautaire se caractérise
par des échanges de
connaissances privilégiés,
la création de nouvelles
connaissances et
l’identification graduelle des
membres à la communauté.
L’étude comparative de deux
communautés intraorganisationnelles permet de
montrer le rôle de facteurs
catalysants tels que :
la nature du leadership,
l’interdépendance des acteurs,
l’existence d’une hiérarchie
de l’expertise et l’accès
à certaines ressources. |
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